******医院人力资源管理，经院长办公会、院党委会研究决定，拟招采第三方劳务派遣服务公司参与编外人员用工管理，我院拟对第三方劳务派遣服务公司进行比选，现就有关事宜公告如下：
******医院第三方劳务派遣服务项目
二、项目服务内容
（一）合同关系
劳务公司依法与劳务派遣人员签订《劳动合同》，并明确该劳务派遣人员将被派往委托单位工作。
（二）人员薪酬
劳务派遣人员的薪酬由委托单位核定，劳务公司按照约定日期，每月按时足额发放工资，并代扣代缴个人所得税和属于个人缴纳部分的各项社会保险费、公积金。
（三）社会保险
劳务公司按阿坝州最低工资标准为基数为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和公积金。
（四）档案管理
劳务公司负责劳务派遣人员的档案管理，负责建立、接转、保管派遣员工档案。
（五）劳动争议处理
劳务公司负责处理派遣人员的工伤事故、劳动争议等事项。
（六）资金垫付
委托单位原则上按月向劳务公司支付劳务派遣人员工资、社保、公积金、管理费等费用。当委托单位无法按月正常支付工资、社保、公积金等费用时，需请劳务公司先行垫付派遣人员工资、社保、公积金。
三、项目价格
（一）委托单位按月向劳务公司支付管理费，每月管理费标准为：xx元/人/月*派遣人员人数。
（二）委托单位向劳务公司一次性支付人员招聘费，费用标准为：xx元*招聘人员人数。
四、参加本次比选公司应具备下列条件：
（1）具有独立承担民事责任的能力。
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
（3）具有履行合同所必需的设施设备和专业技术能力。
（4）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
（5）参加本次谈判活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规等不良记录。
（6）法律、行政法规规定的其他条件。
（7）具备有效的劳务派遣经营许可证。
（8）具备有效的人力资源服务许可证。
五、报价文书要求
（一）报价要求
1.管理费以每名派遣人员每月的管理费为报价单位，不超过人民币200元，超过最高限价的报价均为无效报价。
2.招聘费以每名招聘人员的费用为报价单位，不超过人民币220元，超过最高限价的报价均为无效报价。
（二）报价文书
参选单位提交的报价文书需用文件袋密封并在封口处加盖单位印章，报价文书至少应包含以下内容：
1.参选方案及报价书（一式两份，加盖单位印章）。
2.3年内无不良记录，未受过行政处罚或行业处分（提供承诺函）。
以上材料必须装订成册，均需加盖投标人公章方为有效，并于封面注明投标项目名称、投标人、联系方式。
六、公示时间：2024年7月29日-7月31日
******医院人事科教科，联系人：梁老师；联系电话：******
八、报名时间：2024年8月1日上午8:30—10:30
九、比选时间及地点
（一）项目比选时间：2024年8月1日上午11:00
（二）比选地点：门诊四楼网诊室
十、评标方式
（一）根据对参与人提交的比选文件进行评审，在监标人监督下进行现场拆封比选文件，并进行资格审查；
（二）由采购人评审小组对参与投标企业的项目报价、项目实施方案、信用和服务承诺、资料规范性进行综合比选。本项目评分所占分数比（共100分）。
评分标准
十一、充分、公平竞争保障措施
（一）明确报价规则，比选参与人享有平等的权利进行报价。
（二）比选文件评审前均密封保密，公平竞争。
******医院
2024年7月29日
******医院第三方劳务派遣服务项目
二、项目服务内容
（一）合同关系
劳务公司依法与劳务派遣人员签订《劳动合同》，并明确该劳务派遣人员将被派往委托单位工作。
（二）人员薪酬
劳务派遣人员的薪酬由委托单位核定，劳务公司按照约定日期，每月按时足额发放工资，并代扣代缴个人所得税和属于个人缴纳部分的各项社会保险费、公积金。
（三）社会保险
劳务公司按阿坝州最低工资标准为基数为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和公积金。
（四）档案管理
劳务公司负责劳务派遣人员的档案管理，负责建立、接转、保管派遣员工档案。
（五）劳动争议处理
劳务公司负责处理派遣人员的工伤事故、劳动争议等事项。
（六）资金垫付
委托单位原则上按月向劳务公司支付劳务派遣人员工资、社保、公积金、管理费等费用。当委托单位无法按月正常支付工资、社保、公积金等费用时，需请劳务公司先行垫付派遣人员工资、社保、公积金。
三、项目价格
（一）委托单位按月向劳务公司支付管理费，每月管理费标准为：xx元/人/月*派遣人员人数。
（二）委托单位向劳务公司一次性支付人员招聘费，费用标准为：xx元*招聘人员人数。
四、参加本次比选公司应具备下列条件：
（1）具有独立承担民事责任的能力。
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
（3）具有履行合同所必需的设施设备和专业技术能力。
（4）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
（5）参加本次谈判活动前三年内，在经营活动中没有重大违法违规等不良记录。
（6）法律、行政法规规定的其他条件。
（7）具备有效的劳务派遣经营许可证。
（8）具备有效的人力资源服务许可证。
五、报价文书要求
（一）报价要求
1.管理费以每名派遣人员每月的管理费为报价单位，不超过人民币200元，超过最高限价的报价均为无效报价。
2.招聘费以每名招聘人员的费用为报价单位，不超过人民币220元，超过最高限价的报价均为无效报价。
（二）报价文书
参选单位提交的报价文书需用文件袋密封并在封口处加盖单位印章，报价文书至少应包含以下内容：
1.参选方案及报价书（一式两份，加盖单位印章）。
2.3年内无不良记录，未受过行政处罚或行业处分（提供承诺函）。
以上材料必须装订成册，均需加盖投标人公章方为有效，并于封面注明投标项目名称、投标人、联系方式。
六、公示时间：2024年7月29日-7月31日
******医院人事科教科，联系人：梁老师；联系电话：******
八、报名时间：2024年8月1日上午8:30—10:30
九、比选时间及地点
（一）项目比选时间：2024年8月1日上午11:00
（二）比选地点：门诊四楼网诊室
十、评标方式
（一）根据对参与人提交的比选文件进行评审，在监标人监督下进行现场拆封比选文件，并进行资格审查；
（二）由采购人评审小组对参与投标企业的项目报价、项目实施方案、信用和服务承诺、资料规范性进行综合比选。本项目评分所占分数比（共100分）。
评分标准
| 序号 | 项目 | 分值 | 评分标准 |
| 1 | 项目报价 | 10分 | 以本次有效的最低比选报价为基准价，比选报价得分=(评选基准价／比选报价)×5，保留2位小数。 |
| 2 | 项目实施方案 | 60分 | 1、对本项目实际情况进行的①现状问题分析②重难点分析。（10分） 方案完善详细并具有针对性的得10分，每缺少一项内容扣5分；每有一处缺陷(缺陷指存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、方案中内容前后不一致、前后逻辑错误、地点区域错误、内容缺失、方案标题与实际内容不相符合、方案不全面等)扣2分，扣完为止；未提供不得分。 2、服务方案（20分） 项目服务方案内容包含有①招聘流程②入职体检③入离职流程④人事档案管理办法⑤派遣员工工资查询方式。 方案完善详细并具有针对性的得20分，每缺少一项内容扣4分；每有一处缺陷(缺陷指存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、方案中内容前后不一致、前后逻辑错误、地点区域错误、内容缺失、方案标题与实际内容不相符合、方案不全面等)扣2分，扣完为止；未提供不得分。 3、①社会保险、住房公积金缴纳②劳动争议处理流程及措施（10分）： 方案完善详细并具有针对性的得10分，每缺少一项内容扣5分；每有一处缺陷(缺陷指存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、方案中内容前后不一致、前后逻辑错误、地点区域错误、内容缺失、不符合采购需求、方案标题与实际内容不相符合、方案不全面等)扣1分,扣完为止;未提供不得分。 4、应急措施方案（20分）： 投标人为本项目提供应急措施方案内容包括但不限于①安全保密管理、②人员发生意外事故、③突发事件处理、④人员补位等突发情况的处理。 方案完善详细并具有针对性的得20分，每缺少一项内容扣5分；每有一处缺陷(缺陷指存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、方案中内容前后不一致、前后逻辑错误、地点区域错误、内容缺失、不符合采购需求、方案标题与实际内容不相符合、方案不全面等)扣2分，扣完为止；未提供不得分。 |
| 3 | 信用和服务承诺 | 15分 | 提供信用和服务承诺书，得5分；近3年在经营活动中没有重大违法违规记录，要提交国家企业信用信息公示系统中的行政处罚信息情况的截图，得10分； |
| 4 | 资料规范性 | 15分 | 所有资料应用资料袋装袋并密封，资料袋封面标明项目名称、单位名称、密封日期并加盖公章。资料装订及密封完全符合要求得15分。每出现一处缺陷扣2分，扣完为止。 |
十一、充分、公平竞争保障措施
（一）明确报价规则，比选参与人享有平等的权利进行报价。
（二）比选文件评审前均密封保密，公平竞争。
******医院
2024年7月29日
